求められる明確な人材像"

経営ビジョン具現化の為のニーズに基づく人材像

新人・若手「一般職」

  1. 仕事の幅、質、量の拡大に対応する為の専門スキルを習得して居る事。
  2. 当事者意識を持って、主体性ある発言、行動が執れている事。
  3. 協働、協力の姿勢と態度がある事。
  4. 基本行動が習慣化されている事。

リーダー「主任職・係長職」

  1. チームリーダーとしての行動と業績マネジメントの実践が出来る事。
  2. 組織課題を主体的に力強く推進出来ている事。
  3. 戦略方針を立案出来る事。
  4. 組織間連携が執れ、組織の影響力を最大化出来る事。